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2019年11月30日更新
目次
| 主な内容 | 施行日 | ||
|---|---|---|---|
| 労働時間法制の見直し | |||
| 時間外労働の上限規制 | 大企業 | 平成31年4月1日 | |
| 中小企業 | 令和2年4月1日 | ||
| 年5日の年次有給休暇取得の義務付け | 平成31年4月1日 | ||
| 労働時間の客観的な把握の義務付け | |||
| 勤務間インターバル制度導入の努力義務化 | |||
| 月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率引上げ | 中小企業 | 令和5年4月1日 | |
| 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 | 大企業 | 令和2年4月1日 | |
| 中小企業 | 令和3年4月1日 | ||
内容・相談窓口等詳細はホームページをご覧下さい。
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