育休？いいえ、育業（いくぎょう）
みんなで育てるしごと

育業ロゴマークに込めた思い

強固で力を分散できるハニカム構造（六角形の組合せ）をモチーフに、誰かが育業で職場を抜けても全体で支える、安心して育業から復帰できる、そんな組織や社会を表現しています。

未来を育むしごと「育業」

（1）みんな「育休取得」できてるの？

育休取得率は、男性14％、女性85％です。
※出典：厚生労働省「令和3年度雇用均等基本調査」

（2）どうして取得できない？

男性が育休できない理由には、「代替要員の確保が困難」を挙げる声が多く、都は助成金や専門家派遣などで企業を支援しています。

こんなことを言われた人も…

• 「休めていいね」
• 「奥さんいるのになんで休むの？」

一方、職場の雰囲気も課題です。

「職場がそういう雰囲気でない」「男性自身に取る意識がない」といった声もあります。

企業への支援策

企業への支援策について詳細はホームページ（外部サイトへリンク）をご覧ください。

（3）愛称の募集・決定

• 「育業は未来を育てる仕事」_{※応募者の声}
• 「育業するのを当たり前にしたい」_{※応募者の声}

• 都は、育休の「休む」というイメージを一新する愛称を募集し、8,825件の応募の中から「育業」が選ばれました。
• アンケートによると「育業」という言葉がふさわしいと思う人は74％います。

（4）「育業」ってどういう意味？

育児は「休み」ではなく「大切なしごと」です。だから「育休」ではなく「育業」です。

（5）もっと「育業」！子育てを楽しく、親子の時間を大切に

YouTube番組の紹介

「育業ってナニ？」「制度がムズカシイ...」の声にインフルエンサー・専門家がまるごと回答！
楽しく学べる動画です。

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太陽パパの育業お悩み相談室

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詳細はホームページをご覧ください。

お問い合わせ 子供政策連携室事業推進課 電話　03-5388-2165 ホームページ　https://kodomo-smile.metro.tokyo.lg.jp/